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          ——“互联网+”新常态下传统企业转型升级秘径
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          第一部分:员工心理健康管理与干预
          第一单元:员工心理健康与职业倦怠
          1、弗洛伊德:世上没有正常人
          2、佩塞:心理健康的人不是没有问题的人,而是能恰当处理问题的人

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          掌握培训课程开发设计的基本原则与步骤方法
          掌握培训授课的实施准备技巧
          掌握课堂中调动学员参与的互动方法与技巧,掌握针对问题学员的管理技巧
          掌握四级培训评估的基本原则与方法

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          一、焦点解决新思维“带来的思考”
          1.以解决之道为焦点
          1)积极开发解决之道的多层例外
          2)急着教授新策略,不如先开发已会的方法
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